€9.95 €7.95
Bereken uw transitie (ontslag) vergoeding met deze gedetailleerde sheet.
Inclusief:
– bruto maand (jaar) salaris
– duur dienstverband
– transitievergoeding bij vaststaand loon
– schatting transitievergoeding (loon laatste periode (nog) niet bekend)
Dit rekenmodel is onderdeel van de voordeelbundel “Werk & inkomen Toolkit“.
Wij hebben enkel een e-mailadres nodig waar u de producten op wilt ontvangen.
Download direct na betaling uw producten via de link in de bevestigingsmail en/of via uw account.
Via de veilige SSL betaalomgeving van Mollie
Updates zijn altijd gratis!
Alle goederen en diensten zijn vrijgesteld van BTW
Betrouwbaar en veilig online winkelen
Een website kan er betrouwbaar uitzien, maar wie zit er achter? Lees het hier
Bereken uw transitie (ontslag) vergoeding met deze gedetailleerde sheet
De transitievergoeding is een wettelijk verplichte financiële vergoeding (onder voorwaarden) die de werkgever aan een werknemer verstrekt, wanneer het dienstverband wordt opgezegd of ontbonden (schadeloossstelling voor toekomstig te derven loon). De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald op basis van de hoogte van het salaris en het aantal dienstjaren.
Vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst heeft u bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt maximaal € 83.000 bruto (wanneer uw jaarsalaris hoger is dan € 83.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris).
In een CAO kan zijn vastgelegd dat een werknemer die wordt ontslagen een vervangende voorziening krijgt in plaats van een financiële vergoeding. NB: vanaf 1 januari 2020 kan dit alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook hoeft deze vervangende voorziening niet meer gelijk te zijn aan de wettelijke transitievergoeding. Wel is bepaald dat deze voorziening moet bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Dit kan ook in combinatie met een redelijke financiële vergoeding.
Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van uw laatstverdiende normale (basis) bruto maandsalaris. Het heeft geen gevolgen voor uw arbeidsduur of hoogte van uw basis bruto maandsalaris als u ziek was voor of op het moment van ontslag.
Het is mogelijk dat uw werkgever de kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing kan aftrekken van de transitievergoeding. Of er geldt een langere opzegtermijn en u bent vrijgesteld van werk gedurende deze periode. De kosten moeten wel te maken hebben met het ontslag en in overleg met u gemaakt zijn.
In de loop van 2020 vinden er nog een aantal wijzigingen plaats m.b.t. verruiming van de mogelijkheid om kosten in mindering te brengen. U kunt hier alles over nalezen op de site van de Rijksoverheid
Wanneer de transitievergoeding niet in 1 keer kan worden betaald (omdat dit de bedrijfsvoering zou schaden), dan kan uw werkgever deze in termijnen uitkeren, verspreid over maximaal 6 maanden. Uw werkgever is dan wel wettelijke rente verschuldigd vanaf 1 maand na het einde van het contract. Deze rente wordt over het gedeelte van de vergoeding berekend die nog niet is betaald.
De berekening is onderverdeeld op basis van dienstverband van meer dan een jaar en minder dan een jaar (in maanden en dagen). Vul de gegevens in en de sheet rekent alles voor u uit.
De berekening is gebaseerd op de rekenformules die door de belastingdienst worden gehanteerd.
Meer info: Rijksoverheid
Transitievergoeding berekenen in Excel © 2020 – 2030 Kostprijscalculatie. All rights reserved.
Enkel ingelogde klanten die dit product gekocht hebben, kunnen een beoordeling schrijven.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.