Transitievergoeding berekenen in Excel

Bereken uw transitie (ontslag) vergoeding met deze gedetailleerde sheet
Dit rekenmodel is onderdeel van de voordeelbundel “Werk & inkomen Toolkit“.

Definitie transitievergoeding (ontslagvergoeding)

De transitievergoeding is een wettelijk verplichte financiële vergoeding (onder voorwaarden) die de werkgever aan een werknemer verstrekt, wanneer het dienstverband wordt opgezegd of ontbonden (schadeloossstelling voor toekomstig te derven loon).

• De hoogte van deze vergoeding wordt bepaald op basis van de hoogte van het salaris en het aantal dienstjaren.

Berekening vergoeding is veranderd

Vanaf de eerste dag van uw arbeidsovereenkomst heeft u bij ontslag recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding bedraagt in 2023 maximaal € 89.000 bruto (wanneer uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris).

Vervangende voorziening voor transitievergoeding

In een CAO kan zijn vastgelegd dat een werknemer die wordt ontslagen een vervangende voorziening krijgt in plaats van een financiële vergoeding. NB: vanaf 1 januari 2020 kan dit alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Ook hoeft deze vervangende voorziening niet meer gelijk te zijn aan de wettelijke transitievergoeding.

Wel is bepaald dat deze voorziening moet bestaan uit maatregelen om werkloosheid te voorkomen of in duur te beperken. Dit kan ook in combinatie met een redelijke financiële vergoeding.

Ziekte en berekening transitievergoeding

Voor de berekening van de transitievergoeding wordt uitgegaan van uw laatstverdiende normale (basis) bruto maandsalaris. Het heeft geen gevolgen voor uw arbeidsduur of hoogte van uw basis bruto maandsalaris als u ziek was voor of op het moment van ontslag.

Aftrek van kosten voor scholing, outplacement (begeleiding naar ander werk)

Het is mogelijk dat uw werkgever de kosten van bijvoorbeeld outplacement of scholing kan aftrekken van de transitievergoeding. Of er geldt een langere opzegtermijn en u bent vrijgesteld van werk gedurende deze periode. De kosten moeten wel te maken hebben met het ontslag en in overleg met u gemaakt zijn.

U kunt hier alles over nalezen op de site van de Rijksoverheid

Transitievergoeding in termijnen

Wanneer de transitievergoeding niet in 1 keer kan worden betaald (omdat dit de bedrijfsvoering zou schaden), dan kan uw werkgever deze in termijnen uitkeren, verspreid over maximaal 6 maanden. Uw werkgever is dan wel wettelijke rente verschuldigd vanaf 1 maand na het einde van het contract. Deze rente wordt over het gedeelte van de vergoeding berekend die nog niet is betaald.

Berekening

De berekening is onderverdeeld op basis van dienstverband van meer dan een jaar en minder dan een jaar (in maanden en dagen). Vul de gegevens in en de sheet rekent alles voor u uit.

De berekening is gebaseerd op de rekenformules die door de belastingdienst worden gehanteerd.

Meer info: Rijksoverheid